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教师教学工作考评办法
浏览次数:743    日期:2016-05-13

为切实加强我校师资队伍建设,规范教学管理,深化教学改革,健全激励、竞争机制,充分调动广大教师的工作热情,以促进教学质量的全面提高,全面创建市先进教学单位,打造一支稳定,专业教师队伍,特制定本办法。

第一条  考核目的:规范教学管理,提高教学质量,建立良好的教学秩序;提高教师工作积极性、主动性与创造性,充分发挥教师在学校教学工作中主导作用;为教师优秀评定、工作安排及有关奖金分配等提供依据。

第二条  考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则;坚持学生评、自评、互评、领导评相结合的原则。

第三条  考核依据:《湘潭市职业学校教学管理规范》等相关规定。

四条  考核对象:我校的专职教师;兼职教师;教辅人员。

五条  考核实施:分级、分类考核,量化积分、定性评等。

第六条  考核内容:对教师教学工作的全过程进行考核,着重考核教学实绩、教学态度和教学水平

第七条  考核结果

    1.教师教学工作考核每月按考核得分确定等级为优秀、良好、中等、不合格,每月考核结果与教师工资挂钩。作为晋升及工作调动重要参考依据。

    2.多次被确定为优秀等第的教师,学期或学年度考核予以一定的奖励,确定为不合格等第的教师将视情况扣发相应课酬、降低课酬标准或调整工作岗位。

第八条 组织领导:教师教学工作考核在学校党委、校长室领导下,教务处组织并具体落实。

第九条 考核要求:教师教学工作考核是学校师资队伍建设的一项重要工作,相关考核人员要坚持原则,严肃认真,秉公办事,不得弄虚作假,不得浮衍了事。如违纪违规,要从严处理。

第十条 本考核办法解释权属于校长室。

 


    



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