教师教学工作考评办法

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学管理，深化教学改革,健全激励、竞争机制，充分调动广大教师的工作热情,以促进教学质量的全面提高，全面创建市先进教学单位，打造一支稳定，专业教师队伍，特制定本办法。

第一条   考核目的：规范教学管理,提高教学质量,建立良好的教学秩序；提高教师工作积极性、主动性与创造性,充分发挥教师在学校教学工作中主导作用；为教师优秀评定、工作安排及有关奖金分配等提供依据。

第二条   考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则；坚持学生评、自评、互评、领导评相结合的原则。

第三条   考核依据：《湘潭市职业学校教学管理规范》等相关规定。

第四条   考核对象：我校的专职教师；兼职教师；教辅人员。

第五条   考核实施：分级、分类考核，量化积分、定性评等。

第六条   考核内容：对教师教学工作的全过程进行考核，着重考核教学实绩、教学态度和教学水平。

第七条   考核结果

    1．教师教学工作考核每月按考核得分确定等级为优秀、良好、中等、不合格，每月考核结果与教师工资挂钩。作为晋升及工作调动重要参考依据。

    2．多次被确定为优秀等第的教师，学期或学年度考核予以一定的奖励，确定为不合格等第的教师将视情况扣发相应课酬、降低课酬标准或调整工作岗位。

第八条 组织领导：教师教学工作考核在学校党委、校长室领导下，教务处组织并具体落实。

第九条 考核要求：教师教学工作考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核人员要坚持原则，严肃认真，秉公办事，不得弄虚作假，不得浮衍了事。如违纪违规，要从严处理。

第十条 本考核办法解释权属于校长室。